La responsabilité sociétale 
des entreprises chez OneHive

En tant que cabinet de conseil, les déplacements professionnels représentent la part la plus importante de nos émissions de gaz à effet de serre, en particulier les déplacements en avion, bien qu'ils restent minoritaires. C’est un enjeu majeur pour OneHive d’être capable de répondre aux exigences de nos clients tout en limitant autant que possible l’usage de l’avion.

Nous privilégions donc le train pour la majorité de nos déplacements. Lorsque cela n’est pas possible, nous optimisons les voyages en avion afin qu’ils soient moins fréquents mais de durée plus longue, ce qui réduit leur impact global.

Grâce à la taille humaine du cabinet, chacun chez OneHive peut être force de proposition et partager des initiatives RSE. Nous disposons d’une équipe dédiée, ouverte à tous, qui collabore étroitement avec les autres équipes internes, notamment l’équipe Office (gestion des bureaux), l’équipe Happiness (team building) et l’équipe IT (achat des équipements électroniques).

Nos politiques RSE ont été signées par l’ensemble des consultants et sont donc connues et partagées par tous. Les actions et événements RSE sont régulièrement communiqués et sollicitent souvent la participation de l’ensemble des collaborateurs.

En tant qu’acteur de la transformation des entreprises, nous sommes conscients d’avoir une responsabilité double : réduire notre propre impact et accompagner nos clients vers des pratiques plus responsables.

Nous faisons preuve de proactivité en anticipant leurs besoins grâce à des outils dédiés à la RSE, en particulier HiveWay, focalisé sur les enjeux de transport durable. Nous intégrons également la dimension RSE dans nos ateliers de conception afin d’ajouter, lorsque cela est pertinent, des indicateurs RSE dans les processus de planification. Par exemple, nous pouvons intégrer un calcul en temps réel des émissions d’un plan de transport en fonction des choix réalisés par le planner.

Ecovadis est une plateforme qui évalue, sans certifier, les performances RSE des entreprises. Cette évaluation repose sur les quatre piliers décrits dans cette page et permet d’identifier, pour chacun d’eux, les axes d’amélioration sur lesquels OneHive peut agir.

Après une première évaluation réalisée en 2024, avec un score prometteur de 54/100, nous avons intégré les retours fournis afin de formaliser de nombreuses pratiques, notamment par la rédaction de politiques internes et la mise en place d’indicateurs de suivi pour les années à venir.

Créé en 2020, OneHive est encore dans une phase de structuration. Nous sommes convaincus de l’importance des certifications RSE, mais nous souhaitons nous y engager au moment le plus pertinent, avec un socle solide et des actions déjà mises en place.

Avant de demander une certification, il nous semble essentiel de déployer des pratiques robustes et durables, pleinement intégrées à notre fonctionnement. Cela nous permettra d’aborder un processus de certification avec un niveau d’exigence élevé et la garantie que nos engagements se traduisent de façon concrète dans nos activités et dans notre culture interne.